Salario mínimo en Alemania: ¡y un carajo!

La nueva ley sobre el salario mínimo fue adoptada el 3 de julio de 2014 en el Bundestag (Parlamento federal alemán) y ratificada el 11 de julio de 2014 por el Bundesrat (segunda cámara en la que están representados los Lander). Esta Ley entró en vigor el 1 de enero de 2015. En la UE, 21 de los 28 estados reconocen un salario mínimo legal; el más bajo en Bulgaria (1,01 €), el más alto en Luxemburgo (11,10 €). El salario mínimo en Alemania es de 8,50 € y parece que se sitúa en la parte alta de la gama. Pero se trata de un salario insuficiente, en el que existen excepciones y que no se aplica sistemáticamente; en algunos sectores existen reglamentaciones transitorias y la experiencia de las primeras semanas muestra hasta qué punto la patronal pasa del nuevo reglamento; como lo ha hecho a menudo, por rutinario, en relación a los salarios mínimos que regían en distintos sectores desde hace muchos años.

Un salario insuficiente

Quien trabaje a tiempo completo cobrando 8,5 €/hora, al final del mes llegará a cobrar 1.500 € brutos (es decir, antes de que se le deduzcan los impuestos)… lo que es mucho para morir pero muy poco para vivir. El salario neto se queda justo por encima de las prestaciones sociales mínimas (reforma Hartz IV). Pero, sobre todo, este salario mínimo es insuficiente para poder generar una pensión digna que permita proteger de la pobreza a la gente cuando se jubila.

La reivindicación del presidente del sindicato de servicios Ver.di, Frank Bsirske, que reclamaba un salario mínimo de 10 €, exigiría disponer de un trabajo a tiempo completo durante 45 años (!) para alcanzar una pensión ligeramente superior a las prestaciones sociales mínimas. Ahora bien, cada vez hay menos gente que pueda completar una vida laboral de 45 años. Ulrich Schneider, director general del Paritätischer Wohlfahrtsverband (asociación mixta para el bienestar social), declaró que haría falta un salario superior a 13 € para no caer en la pobreza cuando la gente se jubila. Y que, incluso en ese caso, 13 € serían insuficiente si la gente no logra disponer de un empleo a tiempo completo durante décadas. Cada vez hay menos asalariados, y sobre todo asalariadas, que puedan llegar a eso/1.